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恒昌以人才精英化战略驱动财富管理升级

作者:恒昌小编

时间:2019-11-08 10:41:04

浏览量:3569

来源:搜狐

摘要:恒昌以人才精英化战略为核心,设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里,大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。

  中国经济面临转型挑战,经济发展速度放缓下行。而新金融生态中发展起来的优秀财富管理机构也面临着升级发展的命题。随着市场投资意识的加强,高净值人群不断增加,我国金融行业正迎来快速发展。在新兴金融行业驶向快车道的过程中,企业的人才问题是其战略升级,构建未来核心竞争力的最重要驱动力。


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  近年来,我国高净值群体逐渐形成,财富管理和资产配置需求日益旺盛,也愈发呈现多元化、个性化、差异化的趋势。财富管理升级的背景下,财富管理平台更加迫切需要符合专业要求、经验丰富、职业素质高的从业人员,从而带动所属财富管理咨询机构乃至整个行业中从业人员的共同进步。创业八年以来,恒昌稳如磐石,坚守普惠金融的初心,同时也确定了财富升级的发展战略。为了扎扎实实,走好每一步。恒昌以人才精英化战略为驱动,向管理要效率,进一步实现人才的逐步升级。


  恒昌以人才精英化战略为核心,设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里,大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位。高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。从2017年10月末开始,恒昌在国内启动了全国校园招聘,在包括清华大学、西安交通大学等在内的10所国内知名大学里进行校园招聘,吸纳优秀人才,为公司发展注入新鲜活力。与此同时,还在国外也开启了涵盖美国东西部的海外招聘系列活动,走进了MIT、哈佛等全球著名高校进行宣讲,在硅谷、纽约、波士顿等地,针对高科技和金融人才进行招聘。此外,恒昌还拥有日渐完善的培训体系,搭建了E-learning在线学习平台、组织了包括“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多形式的培训项目。2017年恒昌联合美国北方中央大学(NCU)针对公司员工推出了MBA教育项目。恒昌还提供了具有竞争力的薪酬体系,以及广阔的发展空间和晋升通道。


  在人才的吸引、发展方面,企业文化发挥着重要的作用,优秀的企业文化可以凝聚人、塑造人、激励人。恒昌管理层非常重视企业文化建设,不断向优秀企业学习,结合互联网金融这一新兴行业的发展特点,并基于恒昌自身的实践经验加以总结提炼,形成了具有特色的企业文化:以客户为中心 以奋斗者为本 长期坚持艰苦奋斗。


  “知识就是力量,人才就是未来”,当今世界从国际看,发达国家都在实施人才强国战略,从国内看,我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段,“创新驱动实质上是人才驱动”。未来,恒昌公司将继续布局和推进人才精英化战略的落地,吸纳国内外优秀人才,铸就恒昌可持续性发展的竞争力。


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